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意见要求,优化技能人才工资分配机制,完善技能人才工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。5类人才可落户,配偶和未成年子女可一并随迁在社会待遇方面,将加强高技能人才服务保障。北京市高精尖产业和科技成果转化急需紧缺的高技能人才可按规定申请人才引进。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才,以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手,可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

其次,16年全球经济增长不确定性再度提升,世界银行和IMF均下调了全球增长预期。与美联储相左的,全球各大央行都推出负利率政策,使得黄金的保值属性凸显。最后,16年英国脱欧事件也成了金价上攻的推手。16年同时是A股市场风格的拐点年。13-15年,政策与业绩共振之下,市场极致地“以小为美”。而16年的政策关键词是“收紧”,一是财政货币政策的收紧,总量扩张向供给侧转移倾斜,房价暴涨后“沪九条”降温;二是金融监管的收紧,金融去杠杆提速,国债利率在16年末强势上涨;三是并购政策的收紧,对于成长板块而言,即使业绩还没真正体现,市场对于外延增厚的预期也会大打折扣。三个“收紧”之下,市场风格开始扭转,中小市值的估值泡沫继续加速消化。

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